中访网数据 上海良信电器股份有限公司近日披露2025年奋斗者3号股票期权激励计划实施考核管理办法。该计划旨在通过薪酬证券化改革，建立中长期激励与约束机制，以吸引和保留关键人才，将股东、公司与团队利益深度绑定。根据考核办法股市100倍杠杆，激励计划设定了2026年至2027年两个行权期的公司层面业绩考核目标。其中，第一个行权期(对应2026年)要求以2025年为基数，营业收入增长率或扣非后归母净利润增长率不低于10%；第二个行权期(对应2027年)要求两项增长率不低于21%。激励对象个人层面则需通过“合格”的绩效考核。若公司业绩达标，激励对象个人当期实际可行权数量将根据公司及个人层面的行权比例综合确定；若公司未达成业绩目标，所有激励对象对应年度的期权将不得行权并由公司注销。该激励计划的考核工作将由公司董事会薪酬与考核委员会负责组织，董事会负责审核最终结果。此举标志着良信股份在完善人才激励体系、推动长期战略目标实现方面迈出关键一步。
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